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C2Uキャリア研究所は、人を育てる企業を応援します。


強い組織を目指して

  • 私たちはESマネジメントを始め、アクティブミーティング(問題解決型ファシリテーション)、キャリアデザインワークショップ、人間関係能力開発など様々な手法を企業にご提供することにより「人を育てる企業」の支援を展開していきます。しかし、この大きく育てる木も、根がしっかりと張っていないと何時かは倒れてしまうことになります。そこで、就業管理、労務コンプライアンスなど企業の根幹となるところもしっかりとサポートさせて頂きます。
  • 企業が永続的に発展していくためには、適正な利益を得なければなりません。そして、顧客満足を作り出し、社会貢献を行うことがなければその企業は社会に認められないでしょう。この企業を支えるのが ヒト=従業員であるわけです。従業員のモチベーションが低いのでは到底企業の永続的な発展など望めそうにもありません。企業で働く人の満足度(ES)が低い状態では業績が上がるどころか、企業の存続が危ぶまれる事になるでしょう。私たちはこのESを高めるESマネジメントを3つのステップにより提供致します。





エンプロイアビリティ

  • エンプロイアビリティは、労働市場価値を含んだ就業能力、即ち、労働市場における能力評価、能力開発目標の基準となる実践的な就業能力と捉えることができると厚生労働省では定義しています。エンプロイアビリティは企業がその従業員の能力開発を継続することももちろん、働く人自身自らが自己の能力を開発していくことが必須と言えます。
  • 働く人自身が能力開発、すなわち自己啓発を行うことを私たちは公開研修にてお手伝いいたします。

キャリアカウンセリング

  • キャリアってなんですか?
  • 自分がどのような仕事をしたいかわからなくて、悩んでいます。
  • 不景気だと言うことで、リストラになりました。何故私がリストラ対象に選ばれたか納得がいきません。
  • 自分のキャリアについて見つめ直してみたい。
  • パートタイマーとして1年ごとの更新で5年間勤めていました。頑張っていれば正社員に登用してくれると言うことで頑張ってきましたが、更新しないと会社から通知されました。どうすれば良いでしょうか?
  • など人それぞれの悩みがあります。働くことの意味合いの整理、職場でのストレスなどの心理面、ライフプランニングなどの経済面、そして、職場でのトラブル解決など法律面の様々な方向から問題解決をサポート致します。